Pflegedienst Conny Willmer in Dessau kündigt 7 Mitarbeitern weil sie sich erst mal nicht gegen Corona impfen lassen

Der Aufreger des Abends: ein ambulanter Pflegedienst setzt dem Personal das Messer auf die Brust

„Uns wurde ein Ultimatum von drei Tagen gestellt und es war 12 Uhr. Kurz nach 12 haben wir schon die Kündigung erhalten“, sagt eine der gekündigten Mitarbeiterinnen. Sie und sechs Kolleginnen haben ihren Job bei einem Dessauer Pflegedienst verloren, weil sie sich nicht gegen Corona impfen lassen wollten.
Die beim Dessauer Pflegedienst gekündigten Frauen wollen jedoch eher nicht zurück zu ihrem alten Arbeitgeber. Die meisten haben bereits mehrere andere Jobangebote bekommen.

Rene Willmer von der Geschäftsführung des Pflegedienstes kann das Zögern seiner ehemaligen Mitarbeiterinnen nicht nachvollziehen. Er und die verbliebenen 24 Kolleginnen und Kollegen haben sich mittlerweile impfen lassen. Denn ab 1. März wollen sie keine Patienten mehr von ungeimpftem Personal versorgen lassen. „Ich denke, jeder, der in der Pflege arbeitet, sollte so viel Verstand haben, dass er weiß, dass das im Endeffekt wichtig ist und dass man das machen muss“, sagte er MDR SACHSEN-ANHALT.

Wir finden das eine Sauerei, in Zeiten von Personalmangel – derzeit fehlen 120.000 Stellen in der Altenhilfe – ist dies ein absoluter Skandal.
Zumal es keine Impfpflicht in Deutschland gibt.

Hier wären die Kontaktdaten:

Pflegedienst Conny Willmer
Erich-Weinert-Str. 16
06847 Dessau- Mosigkau
Tel.: 0340 – 57 11 79 33
pflege-willmer@t-online.de

Bei Google kann man dem Pflegedienst jetzt wieder eine Bewertung hinterlassen 😉
Sollten Bewertungen aufgrund des Hinweises hier, bei dem „Pflegedienst Willmer e.K.Steffen Willmer“ getätigt worden sein, so bitten wir darum, dass diese entfernt werden – vielen Dank.

Ein Zahnarzt aus Pfaffenhofen droht seinen Mitarbeitern ebenfalls wenn diese sich nicht impfen lassen, wird er sie freistellen ohne Lohnfortzahlung.
Doch der Zahnarzt hat nun, eine Anzeige bei der Staatsanwaltschaft und der Bundesärztekammer, am Laufen.
Seit kurzem kursieren auch zwei Schreiben von Arbeitgebern aus der Pflege, in denen ebenfalls unseres Erachtens nach in Form einer Nötigung (§240 Strafgesetzbuch) auf die Mitarbeiter zugegangen wird.

Beide Brief findet Ihr nachfolgend:

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Der Pflegedienst schrieb: „[…] und da ungeimpfte Beschäftigte eine Gesundheitsgefahr für die Kunden bedeutet sind Arbeitsrechtliche Konsequenzen möglich. Wir wollen unter allen Umständen personenbedingte Kündigungen vermeiden und appellieren an eure Vernunft.“
Eine Einrichtung der Diakonie schrieb: „Die Impfung ist freiwillig dennoch teile ich Ihnen mit, dass der Arbeitgeber grundsätzlich das Recht hat, Mitarbeiter die sich der Impfung verweigern, vom Dienst freizustellen. In diesem Fall wird keine weitere Vergütung gezahlt, dies betrifft auch die Pflegeversicherung.

Bei dem Schreiben der Diakonie, ist uns bekannt, dass die Einrichtungsleitung aufgrund des öffentlichen Drucks, dieses Schreiben zurück gezogen hat. Es wurde ein neues Schreiben an die Mitarbeiter verschickt in welchem mitgeteilt wurde, dass das erste Schreiben seine Gültigkeit verloren hat.
Dies ist ein gutes Beispiel dafür, dass man sich dagegen wehren kann, wenn der Druck nur groß genug ist.

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Was du tun kannst wenn dein Arbeitgeber dir droht?

Wir haben mir einem Anwalt gesprochen, Fachgebiet Arbeitsrecht.

1. Gehe mit deinem Arbeitgeber in den Dialog und führe im Anschluss immer ein Gedächtnisprotokoll, was wurde wann (Datum, Uhrzeit) mit deinem Vorgesetzten besprochen. Lass dir die Aufforderung zur Impfung auch immer schriftlich vom Arbeitgeber bestätigen.
2. Ein wichtiger Faktor der gegen die Aufforderung zur Impfung spricht, es fehlen bislang Erkenntnisse ob ich durch die Impfung auch eine Immunität erreichen kann und dadurch derzeit nicht gesichert ist, dass ich nach der zweiten Impfung nicht ausschließlich für mich einen milderen Verlauf der Krankheit habe.
3. Ich kann mich als Arbeitnehmer darauf berufen, dass sowohl von unserer Bundeskanzlerin Angela Merkel als auch von unserem Gesundheitsminister Jens Spahn (beide Aussagen sind als Video unten zum rein hören mit eingepflegt) versichert wurde, dass es keine Impfpflicht geben wird und die Aussage bis heute nicht revidiert wurde.
4. Wenn der Arbeitgeber uneinsichtig ist, weißt ihn darauf hin, dass ihr die Schutzkleidung in diesem Fall die FFP Maske zum Schutz der Bewohner tragt und ihr diesbezüglich kooperativ seid und gewillt seid keinen Bewohner einer Gefahr auszusetzen.
5. Bitte vergegenwärtigt euch besonders die Kollegen in der Pflege, ihr habt eine Sonderstellung, denn es herrscht überall Pflegenotstand, sprich der Markt an Pflegepersonal ist abgefischt.
   Verbindet euch in Gruppen, macht solche Aussagen von Chefs publik, baut den Druck gegenüber eurem Arbeitgeber auf!
   Seid nicht Obrigkeitshörig, streikt und legt die Arbeit nieder!
6. Und wenn alle Stricke reißen, dann zieht vor das Arbeitsgericht und lasst dies arbeitsgerichtlich klären! Klar kostet dies ein paar Euro, aber ist es das nicht Wert, für Selbstbestimmung und Freiheit?

Aussage Herr Spahn

Aussage Frau Merkel

Mal davon abgesehen, dass ich es moralisch wirklich absolut verwerflich finde in Zeiten eines Pflegenotstands Mitarbeiter überhaupt damit zu konfrontieren, während diese Höchstleistungen gebracht haben, muss man sich auch wenn man sich impfen lässt, die Frage stellen, wie weit gehen Arbeitgeber noch und wer hat hier eigentlich die Position die Bedingungen zu stellen?

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