Jetzt wegen drohender Impfpflicht in der Pflege arbeitsuchend melden!

Gut gemeinte Ratschläge und Vorgehensweise!

Leider sieht die Realität oftmals anders aus resp. hat man als Arbeitnehmer manchmal nicht (mehr) die Fäden in der Hand.

Ich möchte wirklich nicht entmutigen, kann aber aus meinen jüngsten Erfahrungen nur sagen, dass es ein Spießrutenlauf und ein gegen Wändelaufen ist.

Die Situation einer bevorstehenden, befürchteten oder ausgesprochenen Kündigung des Arbeitsplatzes löst große Existenzängste aus. Vielleicht bei dem einem mehr, bei dem anderen weniger. Kommt auch auf den sozialen Hintergrund (Partner, Familie) an.
Ich erlebe diese Situation jetzt das zweite Mal.
Nur dieses Mal ist alles noch um ein Vielfaches schlimmer, weil ich nicht einfach nach ner anderen Arbeitsstätte schauen kann, da überall der gleiche Irrsinn gilt und gelebt wird.
Ich bin also arbeitsfähig und -willig, aber man lässt mich nicht, weil ich (nur?!) gesund bin.

„Ich rufe beim Arbeitsamt an und erkundige mich, wie sich die Situation für mich nun darstellt.“

-> Selbst wenn man zuerst mal davon ausgehen mag, dass das AA nicht auf Linie ist, was ich stark bezweifle, was erwartet man sich von solch einem Anruf? An den Apparaten des AA sitzen Menschen, die erstmal fachlich gar nichts sagen können. Bei komplexeren Fragestellungen ist es da sowieso vorbei. Deren Fokus ist schlicht die Datenerfassung. (Würde mich nicht wundern, wenn an diesen Stellen zu allererst KI den Menschen ablösen.)
Bis sich dann womöglich jemand findet, der angeblich „fachlich zuständig“ ist, der dann aber auch nichts dazu sagen kann, will oder darf (?).
Es ist eine Illusion zu glauben, dass das AA auch nur annähernd ein menschliches Schicksal interessiert. Außer man hat vielleicht das seltene Glück, an einen Beamten mit Herz zu geraten.

Wenn man beim AA arbeitssuchend gemeldet ist, bedeutet das, dass man für den Arbeitsmarkt jederzeit zur Verfügung zu stehen hat, dass man Jobangebote vom AA bekommt und sich auf diese bewerben soll/muss.

Wenn sich also eine Pflegeperson aufgrund des „Impf“zwangs arbeitssuchend meldet, dann müsste sie sich für eine andere als die gelernte berufliche Tätigkeit arbeitssuchend melden, da diese Person dann in die Pflege nicht (mehr) vermittelbar ist. Letztendlich ist dieses Verbrechen „Impf“zwang in der Pflege ja deutschlandweit geplant.

„Mein Chef bittet mich zum Personalgespräch. Das muss er mindestens einen Tag vorher ankündigen und mir mitteilen worum es geht, …“

-> Schön wäre es gewesen, wenn das bei mir so gelaufen wäre. Ich wurde von jetzt auf später von meinem AG zu einem Gespräch gebeten, in welchem er sagte, ab sofort täglich testen, aber nur im Testzentrum, oder Kündigung, und ich sollte mich sofort im gleichen Gespräch entscheiden. Geschweige denn, dass ich da jemand hätte mit hineinnehmen können, da ich ja vorher gar nicht wusste, warum ich zum Gespräch gebeten wurde bzw. was mich erwartet.

Ich empfinde diese ganzen Zwangsmaßnahmen als Vergewaltigungen. Es beginnt mit den Gesichtslappen, womit man mir den Mund gegen meinen Willen zuhält. Geht über in die Zwangstestungen, wo ein wildfremder Mensch gegen meinen Willen mit einem Stab in meine Nase eindringt. Und endet (erst einmal; wer weiß, was man sich noch ausdenkt) mit den Genspritzen, mit denen man mich gegen meinen Willen zu einer medizinischen Behandlung unter Androhung von Geld- und/oder Haftstrafe zwingen will, für die von mir dann auch noch eine „freiwillige“ Entscheidung verlangt wird. Kranker geht es nicht mehr! Aber darüber sind wir uns hier im Großen und Ganzen ja einig.

Ich hatte in meinem Leben genug solcher Gewalterfahrungen und Übergriffe.

Nun hat mich mein „NEIN“ zu diesen Abartigkeiten meinen Arbeitsplatz gekostet. Es war mein Traumjob, und nach meinem Bauchgefühl meine letzte Chance. Bin auch nicht mehr die jüngste.

„Ich unterschreibe keinen Auflösungsvertrag, mein Arbeitgeber wird es mir schriftlich geben, dass er meinen Arbeitsvertrag jetzt und hier beenden wird, dass er mich als gesunden Menschen nicht mehr beschäftigt, denn ich bin fest davon überzeugt, dass es eine Zeit der Aufklärung geben wird.
Und selbstverständlich widerspreche ich dem Ganzen. Ich stimme also keiner Vertragsauflösung (im gegenseitigen Einvernehmen) zu (oder lasse mich dazu drängen oder gar nötigen), denn damit stellt man sich nur schlechter als nötig! Sollte das aber schon passiert sein, widerspreche ich sofort schriftlich! Am Besten jetzt schon mal die Fühler nach (noch) guten Anwälten im Arbeitsrecht ausstrecken. Ideal wären natürlich Anwälte, die als Fachgebiete sowohl das Arbeits- als auch Gesundheitsrecht betreuen. Hier empfehle ich auch das Video mit Rechtsanwalt Herrn Christ (Arbeitsrecht).“

-> Das war in meinem Fall alles schon besprochene Sache. Die Kündigung lag zum Zeitpunkt des Gesprächs mit meinem AG schon auf dem Tisch parat. Und man hat mich zu einer Entscheidung genötigt. Wobei ich sagen muss, dass ich mit dieser unmenschlichen Vorgehensweise meines AG überrumpelt worden und mit der Situation auch überfordert war. Er wollte mich ja noch nichtmals mit einer Person meines Vertrauens sprechen lassen … .

Ich habe die Tage nach diesem schrecklichen Ereignis alles Mögliche versucht, in alle Richtungen laviert, obwohl ich sowieso schon völlig neben mir stand.
Wirkliche Unterstützung = 0. Auch nicht auf dem Rechtsweg: nach Auskunft eines Arbeitsrechtlers verhindert auch eine Krankmeldung eine Kündigung nicht. Und ich hatte die Kündigung dann auch einen Tag später im Briefkasten. Ich fand keinen Anwalt für Arbeitsrecht, der bereit war, sich über den eigenen Tellerrand hinauszuwagen. Hatte in meiner Verzweiflung weiß nicht mehr wieviele Arbeitsrechtler erfolglos kontaktiert. Entweder auch alle auf Linie resp. die ganze Kanzlei durchgespritzt, nicht erreichbar oder die, die im „C.“-Arbeitsrecht richtig gut sind und sich einsetzen waren nicht erreichbar, weil sicher aktuell überlaufen.

„Faktisch gibt es in solch einem Gesundheitssystem ohnehin keine berufliche Zukunft mehr, … dessen sollte man sich bewusst sein.
Daher sollte man es dem aktuellen Arbeitgeber auf jeden Fall so schwer wie möglich machen und man kann vor einem ordentlichen Arbeitsgericht noch möglichst viel für sich herausschlagen (bspw. Abfindung), was bei einem Auflösungsvertrag im gegenseitigen Einvernehmen i. d. R. nicht der Fall ist!“

-> Ich sehe für mich in diesem Unrechtsstaat Deutschland aktuell keine berufliche Zukunft mehr. Da kann ich hin- und herüberlegen, wie ich will. Als einziges käme Arbeiten zu Hause in Frage, aber das ist in meinem erlernten Beruf schwierig bis unmöglich.
Es geht mir wirklich sehr schlecht. Sitze in einem tiefen Loch und habe große Angst vor dieser Abwärtsspirale, die sich schon dreht … .

Dennoch wünsche ich allen, die die oben genannten Tipps nutzen und anwenden, gutes Gelingen! Ich halte die Daumen!